關于通訊費的企業所得稅處置處罰。無論是實報實銷的通訊費，照舊直接以通訊補貼名義發放納入人為辦理，其素質都是企業員工基于任職雇傭如許一種連續性辦事干系獲取的報酬，在企業所得稅稅前扣除中根據人為薪金處置處罰是有原理的。

1、參考國稅函【2009】3號劃定，《實行條例》第四十條劃定的企業職工福利費，包羅以下內容：

(一)尚未實驗分散辦社會職能的企業，其內設福利部分所產生的設置裝備部署、辦法和職員用度，包羅職工食堂、職工浴室、剃頭室、醫務所、托兒所、調理院等團體福利部分的設置裝備部署、辦法及維修調養用度和福利部分事情職員的人為薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛生保健、生存、住房、交通等所發放的各項補貼和非錢幣性福利，包羅企業向職工發放的因公外地就醫用度、未實驗醫療統籌企業職工醫療用度、職工扶養嫡系支屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、接濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

 (三)根據其他劃定產生的其他職工福利費，包羅喪葬補貼費、撫恤費、安家費、探親假盤費等。

這里并未要求將報銷大概補貼的職工通訊用度納入職工福利費在企業所得稅稅前扣除。

2、基于財務處置處罰的《財務部關于企業增強職工福利費財務辦理的關照》(財企[2009]242號)第二條劃定

企業為職工提供的交通、住房、通訊報酬，已經實驗錢幣化革新的，按月按尺度發放或付出的住房補貼、交通補貼大概車改補貼、通訊補貼，應當納入職工人為總額，不再納入職工福利費辦理；尚未實驗錢幣化革新的，企業產生的相干付出作為職工福利費辦理，但憑據國度有關企業住房制度革新政策的同一劃定，不得再為職工購建住房。究竟上多數企業與雷同福利的錢幣化革新沒有直接干系，只是大概接納了憑據發票限額報銷通訊費的政策，實在質照舊向員工發放了錢幣化的人為。因此縱然從財務層面接納發票報銷的情勢列支職工通訊用度也是可行的。